1、执行及编制公司各项人力资源制度，研究及熟练掌握所在国当地劳工法，确保人力资源合规。
2、组织公司薪酬福利管理及薪酬核算工作，以发挥激励、保障的功能，提高员工满意度和敬业度。
3、负责组织公司培训计划的制定及实施，特别是当地员工技能培训及提升培训组织，促进员工岗位技能提升。
4、组织公司人才盘点，提供公司人才调配提供依据。
5、强化公司内部沟通行为，协调劳资关系，建立良好、有序的问题反映及解决渠道，增强公司的凝聚力，提升组织效率，维护员工劳动合同及人事档案的管理和劳动争议的处理。
6、完成公司员工年度薪酬回顾和社保基数调整工作。
7、办理员工调动、入职、离职、退休、养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险的日常管理事务；
8、组织公司员工福利体检和职业健康体检。
9、完成上级交办的其他工作。
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